Sectorul forestier din Romania se confrunta cu o problema care risca sa devina tot mai importanta pentru intreaga industrie a lemnului: lipsa personalului calificat. Deficitul nu mai afecteaza doar activitatile administrative, ci incepe sa limiteze direct exploatarea forestiera, utilizarea utilajelor si capacitatea de interventie din teren. 🪵

Un exemplu recent vine din judetul Dambovita. Conducerea Directiei Silvice Dambovita a semnalat existenta unor posturi vacante inca din 2025, inclusiv pentru tractoristi si fasonatori mecanici, a caror ocupare este ingreunata de procedurile administrative necesare angajarii.

Potrivit conducerii institutiei, exista chiar situatii in care utilaje forestiere costisitoare nu pot fi utilizate la capacitatea disponibila deoarece nu exista suficienti operatori. Pentru realizarea lucrarilor, personalul trebuie uneori transferat temporar intre subunitati.

Deficitul nu se limiteaza la muncitorii din exploatarea lemnului

Problema se extinde si asupra personalului silvic din teren. In unele zone, numarul angajatilor disponibili este inferior necesarului operational, ceea ce mareste suprafata si volumul de activitate care revin fiecarui lucrator. 🌳

Federatia Sindicatelor din Silvicultura SILVA a atras, la randul sau, atentia asupra deficitului de resurse umane din sector. Potrivit pozitiei prezentate de organizatie in contextul reorganizarii Romsilva, este necesara consolidarea personalului din teren, precum si a structurilor de control, audit, IT si biodiversitate.

Situatia devine cu atat mai importanta cu cat activitatea forestiera presupune conditii dificile de munca, utilizarea unor echipamente specializate si calificari care nu pot fi inlocuite rapid.

Ce inseamna pentru industria lemnului?

Pentru companiile din exploatare forestiera, gatere, productia de cherestea, mobilier, ambalaje din lemn sau biomasa, deficitul de personal din silvicultura poate avea efecte care se propaga de-a lungul intregului lant de aprovizionare.

1. Capacitate mai mica de exploatare
Daca utilajele exista, dar nu exista personal calificat care sa le opereze, capacitatea efectiva de recoltare si transport a lemnului poate scadea.

2. Presiune asupra costurilor
Concurenta pentru muncitori calificati poate determina cresterea costurilor salariale, iar deplasarea personalului intre punctele de lucru genereaza costuri logistice suplimentare.

3. Posibile probleme de aprovizionare
O reducere a capacitatii operationale in exploatarea forestiera poate genera intarzieri in livrarea bustenilor si a altor sortimente de lemn catre procesatori. 🪵

4. Presiune asupra pretului lemnului
Deficitul de forta de munca nu determina automat cresterea preturilor, deoarece piata depinde simultan de cerere, volumele autorizate, importuri, exporturi si stocuri. Totusi, costurile mai mari de exploatare pot deveni un factor suplimentar de presiune asupra preturilor.

Pentru o perspectiva mai larga asupra pietei, profesionistii pot consulta analiza AfaceriLemn.ro despre evolutia preturilor si presiunile asupra pietei cherestelei, precum si materialul dedicat pietei europene a lemnului si evolutiei cererii.

Digitalizarea si mecanizarea devin tot mai importante

Pe termen mediu, lipsa fortei de munca poate accelera investitiile in mecanizare, automatizare si digitalizarea operatiunilor forestiere.

Harvesterele, forwarderele, sistemele digitale de inventariere, monitorizarea prin satelit sau drone si optimizarea rutelor pot creste productivitatea fiecarui angajat. Totusi, tehnologia nu elimina necesitatea personalului calificat. Dimpotriva, sectorul va avea nevoie de operatori capabili sa lucreze cu echipamente forestiere din ce in ce mai complexe.

Problema devine astfel nu doar una de recrutare, ci si una de pregatire profesionala si retentie a personalului.

O analiza AfaceriLemn.ro asupra structurii ocuparii poate fi consultata aici: informatii si tendinte din industria lemnului.

Perspectiva pentru 2026-2027

Pentru industria lemnului, evolutia fortei de munca trebuie urmarita impreuna cu pretul materiei prime, costurile energetice, cererea din constructii si mobilier, fluxurile de import-export si noile cerinte europene de trasabilitate.

Daca deficitul de muncitori calificati continua, companiile care investesc in automatizare, productivitate, formare profesionala si fidelizarea personalului pot fi mai bine pozitionate pentru a limita impactul asupra costurilor si productiei.

Criza de personal din silvicultura nu mai este, prin urmare, doar o problema de resurse umane. Ea poate deveni un factor structural pentru oferta, costurile si competitivitatea industriei lemnului din Romania. 🌳

Surse:

Jurnal de Dambovita
AGERPRES
Gazeta Dambovitei

📈 Urmariti piata lemnului: pe AfaceriLemn.ro gasiti informatii despre preturi, importuri, exporturi, investitii si tendinte din industria lemnului.

🪵 Cautati clienti sau furnizori? Consultati cererile si ofertele publicate de companiile din industria lemnului pe AfaceriLemn.ro.

🌳 Faceti parte din industria lemnului? Alaturati-va comunitatii AfaceriLemn.ro si promovati compania, produsele si serviciile dvs. direct catre profesionisti din sector.